ویژگی های «وفاداری» و «هویت» به عنوان عناصر فرهنگ سازمانی در جوامع دانشگاهی نوین 2017 مقاله ترجمه شده اماده
ویژگی های «وفاداری» و «هویت» به عنوان عناصر فرهنگ سازمانی در جوامع دانشگاهی نوین 2017 مقاله ترجمه شده اماده
ویژگی های «وفاداری» و «هویت» به عنوان عناصر فرهنگ سازمانی در جوامع دانشگاهی نوین [1] چکیده این مقاله به بررسی نتایج مطالعات بر روی وفاداری و هویت به عنوان عناصر فرهنگ سازمانی در جوامع دانشگاهی نوین می پردازد. داده های به دست آمده از این مقاله با بررسی کارکنان و دانشجویان در جوامع دانشگاهی مدرن، اثبات می کند که فرهنگ سازمانی دارای ویژگی هایی متمایز در گروه های مختلف کارکنان و دانشجویان است و شامل عناصری مانند وفاداری و هویت در سطوح مختلفی می باشد. در مجموع می توان گفت بخش زیادی از وفاداری و هویت در فرهنگ خانوادگی و به طور اختصاصی شکل می گیرد و غالب بودن نوع بوروکراتیکی از فرهنگ، رابطه مستقیمی با کاهش سطح وفاداری و هویت سازمانی دارد. واژه های کلیدی: فرهنگ سازمانی، وفاداری، هویت، جوامع دانشگاهی نوین [1] Tsiring D. & Sizova Ya (Chelyabinsk State University, Kashirinykh Br. str., 129, Chelyabinsk, 454001, Russia) …
FileHub ID : FS-2192252