لودر سایت
    • مبانی نظری تعهد سازمانی،ابعاد تعهد سازمانی
    • مبانی نظری تعهد سازمانی،ابعاد تعهد سازمانی

      توضیحات: فصل دوم تحقیق کارشناسی ارشد (پیشینه و مبانی نظری پژوهش)

      همراه با منبع نویسی درون متنی به شیوه APA جهت استفاده فصل دو تحقیق

      توضیحات نظری کامل در مورد متغیر

      پیشینه داخلی و خارجی در مورد متغیر مربوطه و متغیرهای مشابه

      رفرنس نویسی و پاورقی دقیق و مناسب

      منبع : انگلیسی وفارسی دارد (به شیوه APA)

      نوع فایل: WORD و قابل ویرایش با فرمت doc

      قسمتی از متن مبانی نظری و پیشینه

      خلاصه ای از کار:

      تعهد سازمانی

      تعریف

      در ادبیات روان شناسی اجتماعی مفهوم نگرش­ها از اهمیت ویژه­ای برخوردار است آلپورت(۱۹۳۵، به نقل از اگارد[۱]، مارنبورگ[۲] و لارسن[۳]، ۲۰۰۸)، در مقاله­ای که پژوهش­های مربوط به نگرش­ها را بازنگری می­کرد، اظهار داشت که مفهوم نگرش شاید متمایزترین و ضروری­ترین مفهوم در روان شناسی اجتماعی معاصر باشد. تصور بر این است که در محیط سازمانی نگرش­های مشخص با شخصیت و انگیزش او ارتباط دارند.

      ………………

      – ­ابعاد تعهد سازمانی

      از جمله اولین محققان در تعریف ابعاد و انواع تعهد، کریس آرجریس[۴] است. وی معتقد است که نیروی انسانی در سازمان می­تواند دو نوع از تعهد را داشته باشد:

      – ­تعهد درونی[۵]

      این تعهد از درون نشأت می­گیرد. به این معنی که افراد، بنا به انگیزه­های درونی به سازمان متعهد می­شوند و در تعیین فعالیت­ها و

      ………………

      – ­موضوعات تعهد سازمانی

      اگر چه تعاریف متفاوتی از تعهد سازمانی در ادبیات موضوع یافت می­شود، ولی هر یک از آن­ها یکی از سه موضوع کل وابستگی عاطفی، درک هزینه­ها و احساس تکلیف را منعکس می­کنند.

      الف)­ وابستگی عاطفی

      عمومی ترین شیوه­ی برخورد با تعهد سازمانی در ادبیات مربوطه، شیوه­ای است که تعهد به عنوان وابستگی عاطفی و روانی به

      …………..

      نظریه­های مربوط به تعهد سازمانی

      نظریه مزیت­های جانبی بکر[۶]

      اصطلاح مزیت­های جانبی نخستین بار در ادبیات روان شناسی صنعتی و سازمانی به وسیله­ی بکر مورد استفاده قرار گرفته است (ته[۷]، وانگ و گرانگ[۸]، ۲۰۱۱).

      این اصطلاح اشاره به مزیت­ها و امتیازاتی دارد که توسط افراد در یک سازمان اکتساب و ذخیره می­شوند و در صورت ترک کردن سازمان ممکن است آن­ها

      ………….

      نظریه یا الگوی تعهد سازمانی استیرز

      استیرز در سال ۱۹۷۷ با ارائه­ی نظریه یا الگویی درباره­ی تعهد سازمانی پایه­ی بسیاری از تحقیقات بعدی را بنا نهاد. وی در این نظریه یا الگو اظهار می­دارد که تعهد سازمانی در عین این که بر روی متغیرهایی اثر می­گذارد از متغیرهای دیگری نیز اثر می­پذیرد و به عبارت دیگر این الگو بیان می­کند که تعهد سازمانی در آن واحد می­تواند هم متغیر پیش بین (مستقل) و هم متغیر ملاک (وابسته) باشد(کیم و کیم، ۲۰۱۴).

      ……………..

      الگوی سه گانه­ی اثرگذار بر تعهد سازمانی استیرز و همکاران

      استیرز، پورتر و مودی (۱۹۸۳، به نقل از اوزگان، ۲۰۱۱)، برخی از عوامل مؤثر بر افزایش تعهد سازمانی را به صورت ذیل مطرح کرده­اند.

      ۱-­ عوامل شخصی[۹]

      اصلی­ترین عامل شخصی میزان تعلق و پیوستگی بالقوه­ای است که کارمند در اولین روز کاری

      …………..

      – مدل سه بخشی تعهد سازمانی آلن و مایر

      آلن و مایر (۱۹۹۱) مدل سه بخشی تعهد سازمانی را معرفی کردند. در این مدل تعهد سازمانی از سه مورد تعهد عاطفی، تعهد مستمر و تعهد هنجاری تشکیل شده است. پیش شرط­های مطرح شده در این مدل شامل

      ……….

      نظریه یا الگوی تعهد سازمانی ماتیو و زاجاک

      ماتیو[۱۰] و زاجاک[۱۱] (۱۹۹۰، به نقل از لارسن، مارنبورگ و اگارد، ۲۰۱۲) در الگوی­شان به بررسی متغیرهای مؤثر بر تعهد سازمانی و متغیرهای متأثر از تعهد سازمانی و همچنین به بررسی روابط متقابل متغیر سازمانی با بعضی از

      ………

      الگوی عوامل مؤثر بر تعهد سازمانی

      سیری در ادبیات و مطالعات مربوط به تعهد سازمانی نشان می­دهد که مجموع عوامل اثرگذار بر تعهد سازمانی در چهار دسته می­گنجد.

      ۱-­ عوامل شخصی: که می­توان به سن، جنس، تحصیلات، سابقه ی کار، احساس آرامش، شایستگی، رضایت شغلی و نظایر آن اشاره کرد.

      ………

      فهرست منابع

      منابع فارسی

      احتشام زاده، پروین، صبری نظرزاده، راشین و معمارباشی اول، مژگان (۱۳۹۲). رابطه بین احساس انسجام و عملکرد شغلی با میانجی گری سلامت روان و راهبردهای مقابله. روش ها و مدل های روان شناختی، سال سوم، شماره ۱۳، صفحات ۹۷-۸۵.

      ارشدی، نسرین و شکرکن، حسین (۱۳۸۶). بررسی رابطه فشار روانی ناشی از تعارض و ابهام نقش با عملکرد و خشنودی شغلی با توجه به اثرهای تعدیل کننده استقلال کاری و پیوستگی گروهی در کارکنان شرکت ملی مناطق نفت خیز جنوب –منطقه اهواز. مجله علوم


      [۱]- Ogaard

      [2]- Marnburg

      [3]- Larsen

      [4] – Cris Argyris

      [5] – Internal Commotment

      [6] – side-bets theory of Becker

      [7]- Teh

      [8]- Ngerang

      [9]- individual factors

      [10]- Mathieu

      [11] – Czajak

    • سایز : ۲۶۰ کیلو بایت
    • فرمت : docx
    • تعداد صفحات : ۲۶
  • برای مشاهده تصویر این فایل اینجا کلیک کنید.

FileHub ID : SID20888

لینک کوتاه این مطلب: https://filehub.ir/kzFsw
<<ادامه  پیشنه و ادبیات نظری بهداشت روانی و سلامت روانی

نویسنده پست:

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *

موبایلتو شارژ کن