لودر سایت
    • مبانی نظری استرس شغلی، فشارهای سازمانی
    • مبانی نظری استرس شغلی، فشارهای سازمانی

      توضیحات: فصل دوم تحقیق کارشناسی ارشد (پیشینه و مبانی نظری پژوهش)

      همراه با منبع نویسی درون متنی به شیوه APA جهت استفاده فصل دو تحقیق

      توضیحات نظری کامل در مورد متغیر

      پیشینه داخلی و خارجی در مورد متغیر مربوطه و متغیرهای مشابه

      رفرنس نویسی و پاورقی دقیق و مناسب

      منبع : انگلیسی وفارسی دارد (به شیوه APA)

      نوع فایل: WORD و قابل ویرایش با فرمت doc

      قسمتی از متن مبانی نظری و پیشینه

      خلاصه ای از کار:

      تعاریف استرس شغلی

      از آنجایی که در چگونگی تعریف استرس اختلاف نظر وجود دارد و هیچ نظریه کلی در این زمینه در دست نیست، نوشتن در مورد استرس را بسیار دشوار می­سازد. برای مثال، ون دیج خوزن (۱۹۸۰) به بیش از ۴۰ تعریف از مفهوم استرس در ادبیات مربوطه اشاره دارد که همه آنها تا حدودی از یکدیگر متفاوت بودند. یکی از دلایل اصلی این عدم توافقبه شمار زیاد رشته هایی

      …………

      استرس به عنوان پاسخ

      در بسیاری از نظریه ها و تعاریف، استرس به عنوان یک پاسخ فیزیولوژیکییا روان شناختی ارگانیسم به برخی از تهدیدهای بیرونی در نظر گرفته می­شود. نظریه سلیه[۱] (۱۹۷۸) بدون شک شناخته شده­ترین مثال از این رویکرد است. طبق نظریه سلیه، استرس یک

      ……………….

      استرس به عنوان محرک

      در برخی نظریه ها، استرس را عمدتاَبه عنوانیک محرک، یک فشار یا درخواست بیرونی می­نگرند. به بیان دیگر، استرس رویداد یا شرایطی است

      ……………..

      اهمیت استرس مثبت

      انسان­ها به استرس مثبت نیاز دارند زیرا به زندگی معنا می­دهد و بدون آن قادر به تجربه­ی هیجان یا کشش برای انجام کاری نیستند و عدم وجود هیجان باعث رکود زندگی و بی­معنایی آن می­شود.استرس مثبت برانگیزنده­ی افراد برای ادامه دادن تلاش خود در راستای به انجام رساندن کارها و رسیدن به احساس خشنودی است. یک مثال خوب از استرس مثبت تمرین­های

      ………….

      نشانه های استرس شغلی

      سه دسته از نشانه هایی که در شرایط فشار روانی شغلی بروز می­کند عبارتند از :

      الف)نشانه­های روانی

      ب) نشانه­های جسمانی

      ج) نشانه­های رفتاری (بیر و نیومن، ۱۹۸۶؛ به نقل از خواجه پور، ۱۳۸۵).

      الف)نشانه­های روانی

      نشانه های روانی آن دسته از مشکلات عاطفی و شناختی هستند که بر اثر ناراحتی های ناشی از فشار روانی شغلی بروز می کنند. نارضایتی شغلییکی از رایج­ترین پیامدهای استرس شغلی است. افسردگی، اضطراب، احساس ناکامی، انزوا و بیزاری و… (لازاروس و

      …………….

      منابع فشار روانی شغلی

      عموماً استرس می­تواند از محیط (استرس موقعیتی) و یا از ویژگی­ها و خصوصیت­های شخصی فرد (استرس ذهنی) ناشی شود. منابع گوناگون استرس روی هم انباشته شده و به سطح استرس خود افزوده می­شود.

      منابع فردی

      برخی از خصوصیت های شخصیتی مبتنی بر استرس و الگوهای رفتاری فرد می تواند در تجربه استرس تأثیر داشته باش

      ……………….

      منابع سازمانی

      فشارزاهای ناشی از نقش

      فشار ناشی از نقش زمانی رخ می­دهد که بین انتظارات و خواسته های فرد و انتظارات و خواسته­های سازمان ناسازگاری وجود داشته باشد (ایوانسویج

      …………..

      فشارزاهای ناشی از روابط بین فردی

      کیفیت روابط کارکنان در محیط کار همواره رابطه مؤثری با استرس شغلی دارد. پژوهشگران در تحقیقات متعددی سه نوع رابطه در محیط کار را که در ارتباط با فشار روانی شغلی است مورد بررسی قرار داده اند. روابط با همکاران، روابط با مراجعان و مشتریان و روابط با سرپرستان و رهبران. در همه این حالات وقتی روابط یک سویه و خصمانه باشد یا اینکه فرد در زمان واحدی مجبور به پاسخگویی به افراد متعددی باشد فرد دچار استرس شغلی خواهد شد (جت[۲]، ۱۹۸۴؛ جکسون و مسلش

      ……………

      فشارزاهای ناشی از ساختار و جوّ سازمانی

      از آن رو که بیشتر کارها در بافت سازمان انجام می­شود ساختار و جو سازمانی می­تواند بر افراد و عملکردشان تأثیر بسزایی داشته باشد. ساختار سازمانی از لحاظ اینکه افراد شاغل تا چه اندازه استقلال عمل دارند و در تصمیم گیری ها مشارکت داده

      ………….

      تغییرات سازمانی

      هنگامیکه در سازمانی تغییرات رخ می­دهد، فشار روانی شغلی در کارکنان آن سازمان به وجود می­آید.این تغییرات می­توانند هنگام راه­اندازییک خط تولید جدید در یک کارخانه یا سرویس جدید در اداره و یا تغییرات ساختاری در ادارات و سازمان­ها به وجود

      …………..

      پیشرفت شغلی

      از جمله عواملی که باعث ایجاد فشار روانی شغلیدر محیط کار خواهد شد، عدم امکان پیشرفت کاری است. معمولاً فردی که شروع به کار می­کند امید دارد که در آن چیزهای تازه یاد گرفته و مهارت­های جدید بیاموزد.همچنین فرد دوست دارد روزی برسد که خود سرپرست و رئیس قسمت خود شده و پله های ترقی را بپیماید. محدود نمودن پیشرفت کاری و اخراج یا منتظر خدمت کردن فرد می­تواند باعث نا­­­­­­­­­امیدی فرد شده ودر

      ………….

      شرایط فیزیکی محیط کار

      شرایط فیزیکی در محیط کار یکی دیگر از منابع سازمانی است که به استرس شغلی منجر می­شود. مشاغلی که با درجه حرارت بالا، سر و صدایی

      …………

      الگوهای فشار روانی شغلی

      الگوهای سایبرنتیک

      یکی از الگوهایی که همچون الگوی لازاروس و فالکمن (۱۹۸۴) به توصیف جزء به جزء اتفاقات رخ داده در طی فرآیند استرس می پردازد، الگوی سایبرنتیک (ادوارد، ۱۹۹۲) می باشد. ادوارد (۱۹۹۲) رویکردهای پیشین استرس را که به طور تلویحی، اصول

      …………

      نظریه تناسب شخص ـ محیط

      نظریه تناسب شخص ـ محیط[۳]، جزء آن دسته از نظریه هایی است که به واکنش هایفشار روانی شغلی می­پردازد. این نظریه فرض می کند که استرس شغلی به دلیل ناهمخوانی[۴] میان شخص و محیط، رخ می­دهد. بنابراین نه شخص و نه محیط، موجب تجربه فشار نمی­شود. دو نوع ناهمخوانی، میان فرد و محیط وجود دارد. نوع اول، به تناسب تقاضاهای محیطی و توانایی­ها

      ……………

      الگوی ویتامین

      وار[۵](۱۹۸۷) برای نشان دادن روابط میان عوامل فشارزا و سلامت و بهزیستی کارمند، الگوی ویتامین را پیشنهاد داد. الگوی ویتامین، وجود روابط غیرخطی را میان ویژگی­های کاری و پیامدهای فردی آشکار می سازد. وار با ترسیم یک شباهت نسبی به اثرات ویتامین ها بر بدن انسان، فرض می­کند که دو نوع ویژگی کاری وجود دارد. اولاً، برخی از ویژگی های موقعیت

      …………

      الگوی تقاضای شغلی ـ کنترل شغلی

      الگوی تقاضای شغلی ـ کنترل شغلی[۶]، میان دو بعد اساسی از عوامل مربوط به محل کار تمایز قائل می­شود که عبارتند از: تقاضای شغلی و اختیار عمل[۷] در تصمی

      …………….

      الگوی عدم تعادل کوشش ـ پاداش

      گونه متفاوتی از الگوی شخص-محیط، الگوی عدم تعادل کوشش ـ پاداش، سای­گریست (۱۹۹۶) می­باشد. این الگو، فرض می­کند که فقدان

      ………..

      الگوی ایوانسویچ و ماتسون

      ایوانسویچ و ماتسون (۱۹۸۰) الگوی نظری خود را بر اساس یافته های تجربی الگوی تأثیر وقایع زندگی بر فشار روانی توسعه دادند. طبق این الگوی، برآیند فشار روانی درون سازمانی و برون سازمانی و پیشایندها، سرانجام در طولانی مدت منجر به

      ……………..

      نگرش سازمان ملی بهداشت و ایمنی حرفه ای به فشار روانی شغلی

      بر اساس تجربه و تحقیق، سازمان ملی بهداشت و ایمنی حرفه ای[۸] با این نظر موافق است که شرایط کاری نقش اساسی در ایجاد استرس

      …………

      منابع

      آتش افروز، عسکر (۱۳۸۶). مقایسه سلامت عمومی، استرس شغلی و فرسودگی شغلی معلمان مدارس استثنایی و عادی مقطع ابتدایی استان خوزستان. تحقیق کارشناسی ارشد. دانشگاه شهید چمران اهواز.

      آزاد مرزآبادی، اسفندیار و غلامی فشارکی، محمد (۱۳۸۹). بررسی رابطه میان مناطق جغرافیایی، تیپ شخصیتی، وضعیت اجتماعی – اقتصادی و عوامل دموگرافیک با استرس شغلی. مجله­ی علوم رفتاری، دوره­ی پنجم، شماره­ی دوم، تابستان ۱۳۹۰، ۱۵۶-۱۵۱.

      ……………..

      ………………


      [۱]-Selye

      [2]-Jette

      [3]-person –environment fit theory

      [4]-incongruity

      [5]-Var

      [6]- job demand-job control model

      [7]-latitude

      [8]-National Institute for Occupational Safety and Health

    • سایز : ۱۱۳ کیلو بایت
    • فرمت : docx
    • تعداد صفحات : ۴۵
  • برای مشاهده تصویر این فایل اینجا کلیک کنید.

FileHub ID : SID20879

لینک کوتاه این مطلب: https://filehub.ir/0h7zS
<<ادامه  تحقیق آماده آداب و رسوم معيشت در عصر عباسي - 66 برگ وورد قابل ویرایش

نویسنده پست:

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *

موبایلتو شارژ کن