• ادبیات و مبانی نظری اثربخشی ارزیابی عملکرد کارکنان ( برگرفته از تحقیق و پژوهش نامه ارشد مدیریت سنجش نظر سرپرستان نسبت به اثر بخشی عملکرد کارکنان در شرکت توزیع ) به همراه منابع و مواخذ تحقیق فایل اصلی Word تعداد کل صفحات ۴۱ صفحه حجم فایل zip 52k
    • ادبیات و مبانی نظری اثربخشی ارزیابی عملکرد کارکنان ( برگرفته از تحقیق و پژوهش نامه ارشد مدیریت : سنجش نظر سرپرستان نسبت به اثر بخشی عملکرد کارکنان در شرکت توزیع ) به همراه منابع و مواخذ تحقیق

      فایل اصلی : Word

      تعداد کل صفحات : ۴۱ صفحه

      حجم فایل zip : 52k

      فهرست مطالب به شرح زیر می باشد :

      فصل دوم :‌ ادبیات موضوع

      بخش اول :‌ارزیابی عملکرد

      ۱-تعریف ارزیابی عملکرد

      ۲- تاریخچه ارزشیابی

      ۳- فلسفه ارزشیابی

      ۴- ماهیت و ضرورت ارزیابی عملکرد

      ۵- نگرش به ارزیابی عملکرد

      ۶- مراحل فرایند سیستم ارزیابی عملکرد

      ۷- عوامل موثر در انتخاب نوع سیستم ارزیابی عملکرد

      ۸- خطاهای ارزشیابی

      ۹- روشهای ارزیابی عملکرد

      ۱۰- موانع استفاده از روشهای ارزیابی عملکرد

      ۱۱- مشخصات و ویژگیهای یک سیستم ارزیابی عملکرد

      ۱۲- ارزشیابی در اسلام

      ۱۳- اصول ارزشیابی در اسلام

      بخش دوم : اثر بخشی

      ۱- مقدمه

      ۲- تعاریف اثر بخشی

      ۳- عوامل تعیین کننده اثر بخشی کار

      ۴- مدلهای اثر بخشی از دیدگاه صاحبنظران

      ۵- عوامل موثر اثر بخشی سازمان

      ۶- شاخصها و روشهای سنجش اثر بخشی

      ۷- شاخصهای اثر بخشی سازمان

      ۸- پیشینه مطالعاتی موضوع تحقیق

      فصل دوم : ادبیات موضوع

      بخش اول : ارزیابی عملکرد

      ۱- تعریف ارزیابی عملکرد

      به منظور درک صحیح از هر پدیده یا موضوع لازم است مفهوم آن تعریف شود تا درک صحیح و فهم مشترک نسبت به موضوع حاصل گردد .

      سیستم ارزشیابی عملکرد یک سیستم مرحله ای بوده که دارای یک رابطه تعاملی دو طرفه است مراحل این سیستم عبارتند از :

      الف – مشخص نمودن ارزشیابی کننده و ارزشیابی شونده

      ب – زمانبندی ارزشیابی

      ج – جمع آوری و گردآوری اطلاعات

      د – تعیین روشهای مختلف

      هـ – تعیین روشهای اندازه گیری [۱]

      فهرست منابع و ماخذ

      ۱ – الماسی ، حسن ، نگرش جدید و مدیریت منابع انسانی از ارزیابی عملکرد تا ز مدیریت عملکرد ، ۱۳۷۴

      ۲ – الوانی و معمارزاده ، رفتار سازمانی ، ۱۳۷۰

      ۳ – بقایی ، فاطمه ، تحقیق کارشناسی ارشد ، بررسی رابطه بین ارزیابی عملکرد و ر مولفه های فرهنگ سازمانی ، دانشگاه فردوسی ، ۱۳۷۹

      ۴ – پرهیزگار، کمال ، اصول و مبانی علمی طبقه بندی و ارزشیابی مشاغل ،۱۳۶۸

      ۵ – تدبیر شماره ۹۸ ، ضرورت ارزیابی عملکرد در سازمانها ، سید احمد بزاز جزایری ، ۱۳۷۸

      ۶ – جاوید ، ناصر، ارزشیابی کار و زمان ، ۱۳۷۹

      ۷ – حاج کریمی و حسن رنگرز ، مدیریت منابع انسانی، ۱۳۷۹

      ۸ – سعادت ، اسفندیار ، مدیریت منابع انسانی

      ۹ – سلطانی ، ایرج ، مدیریت عملکرد زمینه ساز پرورش منابع انسانی ،۱۳۷۱

      ۱۰- طوسی ، محمد علی ، سید امین الله علوی ، علی اکبر فرهنگی و اکبر مهدویان اصول مدیریت ، ۱۳۸۲

      ۱۱- قرآن کریم

      ۱۲- قربانی، کرامتی ، جعفریان راد ارزشیابی عملکرد کارکنان ، ۱۳۸۱

      ۱۳- قربانی ، مدیریت وتعارض و اثر بخشی در سازمان ،۱۳۸۰

      ۱۴- مرتضوی ، سعید ، جزوه آموزشی روش تحقیق ، دانشکده علوم اداری و اقتصاد دانشگاه فردوسی مشهد

      ۱۵- میرکمالی ، سید محمد ، مدیریت در آموزش و پرورش شماره ۱۲ ، فلسفه ارزشیابی در مدیریت

      ۱۶ – نهج البلاغه


      [۱] عباسعلی حاج کریمی و حسن رنگرز مدیریت منابع انسانی ،انتشارات چاپ و نشر بازرگانی فروردین، ۷۹ صفحه ۲۱۱

    • سایز : ۵۱ کیلو بایت
    • فرمت : doc
    • تعداد صفحات : ۴۱
  • برای مشاهده تصویر این فایل اینجا کلیک کنید.

FileHub ID : SID14640

برای ثبت امتیاز کلیک کنید
[کلی: میانگین: ]
لینک کوتاه این مطلب: https://filehub.ir/K1x2e
<<ادامه  دانلود پرسشنامه ارزشها
دسته‌ها: مدیریت

مدیرفایل هاب

FileHub search engine

۰ دیدگاه

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *

موبایلتو شارژ کن